常见问题将随着搜索过程的继续而更新. 最后一次更新是在2023年9月24日.
迪恩总统于9月6日宣布, 2023, 他将于6月30日辞职, 2024, 在担任总统六年之后.
理事会的目标是在2024年4月底之前任命下一任校长. 然而, 董事会决心任命最合格的候选人担任该职位，并愿意为此花费任何必要的时间.
USNH董事会负责任命下一任校长. 由董事会主席任命的遴选委员会将负责向全体董事会提出建议. 任命新总裁需要董事会的多数票.
遴选委员会由董事会主席与遴选委员会主席协商后任命, 董事会成员, 猎头公司, 以及其他利益相关方. 遴选委员会将包括一组代表USNH董事会和UNH社区的个人，他们将为这一过程带来不同的人才和专业知识，并愿意在未来几个月里为遴选过程投入大量时间.
杰米·伯内特, USNH董事会副主席和UNH 1995届毕业生, 96G和98G, 你会担任招聘委员会主席吗. Jamie自2017年起担任董事会成员. 他曾担任基恩州立大学校长招聘委员会主席，也是上届UNH校长招聘委员会的成员.
此次招聘将由猎头公司艾萨克森米勒(Isaacson, Miller)协助。. IM是该国首屈一指的高管猎头公司之一, 在高等教育高管招聘方面有丰富经验. 这家公司在2018年协助聘请了迪恩总裁.
公司的职责是识别潜在的候选人, 联系他们来确定兴趣, 对候选人进行研究和尽职调查, 并协助促进遴选委员会的工作. 在这个过程中，猎头公司不会决定哪些候选人应该被提拔.
是的. 届时将举行一系列公众论坛和聆听会. 这些日期将很快在总统过渡委员会网站和电子邮件上公布. 此外，还可以通过网站向搜索委员会提供反馈 过渡网站上的表格.
吸引最优秀的候选人, 这次搜查将保密, 候选人的名字也不会公开. 许多高级管理人员将不参加公开招聘过程，以保持其现有角色的有效性. 保持一个保密的过程将有助于确保一个大的, 多样化的, 以及合格的申请者.
可以公开的搜索文件将在可用时发布到过渡网站. 然而, 新罕布什尔州的知情权法规定了“内部人事实践”,，允许遴选委员会在适当情况下扣留与遴选有关的文件.
遴选委员会, 在猎头公司的帮助下, 是否会使用最佳实践来实现多样性, 股本, 以及整个搜索过程的包容性. 该职位将进行广告宣传和广泛宣传，特别注意吸引具有广泛学术和非传统经验的候选人, 以及来自不同种族的候选人, 少数民族, 性别, 还有其他背景.
总统过渡委员会网站将作为选举过程相关信息的主要来源. 更新将在可用时发布.
其他问题可以通过 过渡网站上的表格. 本FAQ文档将定期更新，以解决其他常见问题.
大学的战略计划和优先事项仍然有效，并继续指导UNH的决策. 重点是加强联合国大学作为一流大学的地位，重点是 学生支持与成功, 卓越的教学和研究, 财务实力, 与州和商界领袖建立关系是董事会的共同目标，并将影响遴选委员会的工作.
